拖欠工資后，吉林某生物科技公司在2018年元旦、春節(jié)、端午三個假期，分批次將5000元、3000元、2000元打入孫謀等26名農(nóng)民工的工資卡。仲裁委審理此案時，這筆錢是工資還是福利成為雙方爭議的焦點。
如今，這起案件已經(jīng)過去了8個月，26名農(nóng)民工討薪案進入執(zhí)行程序時，再次陷入僵局。
這是吉林省總工會法律援助律師王玉琦**的一個案例。“我做了近3年的法律援助律師，辦理了120多個案子。除了一個工亡，其余都是工資糾紛。”王玉琦說，“這種官司處理起來也相當(dāng)棘手。”
是工資還是福利？
孫謀等26名農(nóng)民工大多是吉林一家生物科技公司的老員工。多年來，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，工資也是口頭約定。
2017年以來，公司利潤每況愈下，工資一直拖欠。那年年底，老板給部分工人發(fā)了欠薪。次年年初，基于對企業(yè)的信任，26人即使拖欠工資也堅持工作。三個月后，老板**他們放假，說生意不景氣，有錢就給大家發(fā)工資。
當(dāng)時欠26人的工資總額已達(dá)100.17萬元，最多的單個人被欠8萬多元。
2018年7月5*，王玉琦接待了26名前來尋求幫助的農(nóng)民工。“廚房的8個****沒有任何拖欠工資的證據(jù)，他們甚至不記得欠了多少錢。”王玉琦說。
26名農(nóng)民工向長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但欠薪證據(jù)不足成為擺在他們面前的最大難題。
王玉琦碰巧在和農(nóng)民工聊天。聽說勞動監(jiān)察大隊在處理這個案件的時候，曾經(jīng)要求企業(yè)的財務(wù)人員交付拖欠工資匯總表，里面恰好有8名農(nóng)民工的拖欠工資**，他們沒有拖欠的證據(jù)。這成為審判中的關(guān)鍵證據(jù)。
2018年8月8*，該案在仲裁委開庭。
庭審中，有農(nóng)民工質(zhì)疑拖欠工資匯總表中的金額較少。經(jīng)逐一核對工資表，——筆拖欠工資均為農(nóng)民工與企業(yè)分歧所致后，企業(yè)分別在2018年元旦、春節(jié)、端午節(jié)將最多5000元打入農(nóng)民工工資卡。農(nóng)民工認(rèn)為這三筆錢是節(jié)*福利，但企業(yè)代表堅持認(rèn)為是補發(fā)拖欠工資。
“這幾筆錢是欠薪后打入工資卡的，一般認(rèn)為是欠薪，福利往往是實物的形式……”在王玉琦的解釋下，在一整天的庭審中，農(nóng)民工和企業(yè)財務(wù)人員終于就欠薪金額達(dá)成了共識。
2018年10月10*，仲裁委作出裁決，支持農(nóng)民工的請求，但企業(yè)未及時履行支付義務(wù)。半個月后，26人向長春高新區(qū)**申請強制執(zhí)行。
但**在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的資產(chǎn)早已被其他債權(quán)人查封，老板目前下落不明。我什么時候能拿到工資？農(nóng)民工還在等。
微信轉(zhuǎn)賬零星發(fā)放？
不久前，王玉琦剛剛幫助四個從事直播業(yè)務(wù)的年輕人打完了工資官司。在這起討薪案中，企業(yè)經(jīng)營難以為繼后，老板在拖欠工資的情況下，**4人無限期“休假”。
“最難的是收集證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，欠了多少工資。”王玉琦說，“由于勞資雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，工資一直通過微信轉(zhuǎn)賬零星發(fā)放。”
征得同意后，王玉琦翻看了4人中一人的手機微信聊天記錄和朋友圈**，找到了工資單、工作照、小**等相關(guān)資料。**，他指示四個人在公司現(xiàn)場錄制**，尋找“holid”
吉林省某文化傳媒公司因誤會張等7名員工與公司財產(chǎn)損失有關(guān)，將其辭退。公司承諾，如果失竊與他們無關(guān)，將付清欠薪，繼續(xù)雇傭他們。然而，在警方查明案情并證明幾名員工的清白后，公司拒絕了員工要求支付工資和繼續(xù)工作的要求。
“其實剛開始的時候，員工的訴求很簡單，就是要回工資。然而，企業(yè)法律原則的缺失進一步激化了雙方的矛盾。他們還聲稱，在寺廟工作的幾名員工是志愿者，而不是企業(yè)雇用的正式員工。”王玉琦說。
最后，**支持了員工的訴訟請求，判令公司支付拖欠的工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。這個數(shù)額實際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了拖欠工資的數(shù)額。
提成和獎金只是口頭約定？
王玉琦說，目前，最常見的勞動爭議案件是工資爭議，其中最主要的表現(xiàn)形式是用人單位拖欠、克扣、壓低和截留勞動者工資而引發(fā)的勞動爭議。
在生產(chǎn)經(jīng)營不景氣的企業(yè)中，一些老板經(jīng)常因虧損嚴(yán)重拖欠員工工資，甚至有的直接采取攜款潛逃的方式逃避責(zé)任。
在一些用工量大、招工難的企業(yè)，很容易在春節(jié)期間克扣工資，等節(jié)后工人返工后再發(fā)放，維持企業(yè)正常生產(chǎn)。
“有不按照法律規(guī)定以貨幣形式按月支付工資的，而是只預(yù)付每月生活費甚至只發(fā)食品券的，工作
資按半年或一年為周期予以發(fā)放。王雨琦說。
此外，由于加班費、獎金約定不明而引發(fā)的糾紛也很常見。王雨琦告訴記者，在簽訂勞動合同過程中，用人單位往往只在合同中明確基*工資，而提成、獎金、雙薪等只是口頭約定。這種情況發(fā)生糾紛時，處理起來比較麻煩。王雨琦建議，勞動者在簽訂勞動合同時，要在合同中明確已口頭約定好的獎金，明確提成方案等。
實際上，在許多事實清楚、證據(jù)充分的討薪**中，勞動者也往往處于弱勢地位。王雨琦告訴記者，她在處理法律援助案件中，經(jīng)常會遇到勞動者情緒不穩(wěn)定、心理壓力大等現(xiàn)象，還有的勞動者因還想繼續(xù)在原企業(yè)工作，迫于老板壓力，而中途放棄**。
同時，勞動爭議類案件依法需要仲裁前置，在仲裁裁決下發(fā)后，企業(yè)一般為了拖延時間，不服裁決，再去**提起訴訟。一審結(jié)束后，企業(yè)還會繼續(xù)上訴，這在一定程度上耗費了勞動者更多的時間和精力成*。王雨琦說，大多數(shù)勞動者的想法很單純，就是*活掙錢，不是迫不得已，不會走上法律**的道路。一旦案件進入司法程序，如果沒有公益律師的援助，很多勞動者會因為不懂法、耗時長，以及律師費用等問題對**望而卻步。
簽訂勞動合同，明確約定工資事項還是第一位的。勞動者平時一定要注意收集相關(guān)證據(jù)，以防患于未然。王雨琦說。
原題：口頭定、微信轉(zhuǎn)，發(fā)工資的貓膩還有哪些
來源：工人*報
